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人事主任办完退休交接手续,清空办公室悄悄离

船到码头车到站。公司人事部门w66手机登录主任老林退休了,职业生涯就这样戛然而止。很多人为林主任感到唏嘘,在公司有一个历史规律,人事部门主任一般都是进班子的 " 台阶 ",大多数人都顺利进入了班子,林主任是为数不多的干到退休的!

这家公司内部也实行 " 土政策 ":中层副职 55 岁退二线到 60 岁退休,中层正职经上级批准可以干到 60 周岁退休,尽管林主任干到了 60 周岁,由于没有能提拔进班子,也让人觉得他是失败的。不过,林主任自己却没有这么想,有些岗位挺好的,宁愿不提拔也愿意干,提拔班子副职又能怎么样?如果分管一点无关痛痒的工作,还不如不提拔实惠呢!

林主任面对退休心态坦然,甚至觉得浑身放松,好像卸了一副千斤重担,终于不再过那种提心吊胆的日子了。在这种岗位上,要么提拔进班子,要么晚节不保,能安安稳稳做到退休已经万幸了,还要啥自行车?

其实,林主任比谁都清楚自己的处境,公司新来的一把手不喜欢他,因为他没有违心给一把手办那几件事。别人不知道,但林主任心里门清。一把手明知道不够条件,硬逼着林主任调入几位亲戚和马仔,林主任没有直接抗命,但就是拖着不办,彻底惹恼了一把手。考虑到领主的年龄,一把手也不好意思搞掉他,只好让他干到退休。

林主任办完退休后的交接工作手续,把工作移交给一把手的嫡系人马,终于长舒了一口气,以后一把手和新人事主任爱怎么折腾就怎么折腾吧,眼不见心不烦,自己能够平平安安退休回家,就心满意足了,何必管别人的闲事呢!

林主任独自一人关着门,清理自己的办公室。新人事主任就在隔壁,门庭若市、人来人往。林主任的办公室门可罗雀、门庭冷落鞍马稀。不过,林主任心态平和,明白这是人性的基本规律。那些被自己瞧不起的 " 小人 " 不理他,就连那些自己提携的人也对他唯恐避之不及。人走茶凉,这是不存在的,人未走,茶就被泼掉了,才是林主任现在的处境。

林主任对退休早就有思想准备了,提前三个月就开始往家里搬自己的私人物品,原来满书架的书籍现在已经快搬空了,好书都被他采取蚂蚁搬家的方式一点一点拿回家了,剩下的书籍都是那种单位发放的学习资料。林主任把仅有的几件私人物品装满一个小塑料,趁他们开会时悄悄离开,刚走到大门口就被一位女人拦住了,当场愣住了。

林主任不认识拦住他的女人,只知道她是公司的保洁大姐。保洁大姐说,我刚知道您退休了,特地来给您送行。林主任好奇地问她,公司这么多人都没人来送我,你来送我?我都不认识你。女人说,你不认识我,才更值得我感谢你。看着林主任疑惑的表情,女人告诉了林主任的真相:

这位保洁大姐姓张,几年前老公得了重病,儿子毕业又找不到工作,家里顿时就要塌了。张大姐没办法,只好利用清扫林主任办公室的时候,请求林主任能不能帮助她?林主任得知她家确实很困难,在自己的决策范围内,以劳务派遣形式招聘她的儿子进了公司,虽然不是正式编制,但也算是一个稳定、不错的工作,解救了张大姐家里的困顿。

林主任早就忘得干干净净,没想到张大姐还惦记着。林主任不禁感到唏嘘,在人事部门工作多年,不知道帮了多少人,他们都忙着帮新领导搬办公室,没人来送他。这位自己都叫不上名字的保洁大姐却真诚地感谢他,此地无声胜有声,竟然让林主任有一些感动:普通人员对公司的要求并不高,稍微帮忙他们一下,他们就能感激一辈子。

林主任默默地离开了公司,在路上就退出所有的工作群,就想安安静静地回归家庭。不禁有三点体会:

【1】公司里人与人之间的底层逻辑,不是情感而是利益。利在人聚,利尽人散。有职有权有利益时,人们围绕着你,当你没有利用价值时,他们立即抛弃你。春风得意时,你不知道人性的真相,只有当你失去价值时,你才能体会到世态炎凉。

【2】职场上,千万不要责怪人走茶凉。人走就应该茶凉。人走了,不续热水,茶水自然就凉了,这是自然规律。当你退休的时候,要做好人走茶凉的思想准备,也要允许任何人对自己 " 人走茶凉 "。

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